Ang mga employer ay maaaring i-customize ang isang kasunduan sa trabaho na nagpapahayag na ang mga suweldo, mga benepisyo, mga oras ng pagtatrabaho at iba pang mga mahalagang mga probisyon para sa kanilang mga bagong o umiiral na mga empleyadoSagutin ang simpleng tanong upang bumuo ng isang kontrata sa isang consultant.
Tukuyin ang mga serbisyo render, kapag pagbabayad ay dahil, pati na rin ang mga karapatan ng IP.
Mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga benta empleyado batay sa komisyon ay maaaring maghanda ng isang kasunduan upang mabawasan ang mga di-pagkakaunawaan sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga base suweldo at kung paano komisyon ay kinakalkula. Ang mga kompanya ay maaaring nag-aalok ng kanilang mga executive ng negosyo sa isang kontrata na ay naiiba mula sa isa na ibinigay sa kanilang mga regular na empleyado.
Executive trabaho kasunduan ay maaaring maging mas kumplikado dahil ang istraktura ng kabayaran ay maaaring isama ang isang kumbinasyon ng mga suweldo at komisyon, magbigay ng para sa mga bonus na batay sa mga benta, stock o iba pang pinansiyal na mga target, at isama ang mga di-makipagkumpetensya, pagiging kompidensiyal at pagkahiwalay ng mga probisyon.
Mga independiyenteng mga benta mga kinatawan nag-aalok ng kumpanya ang mga potensyal na upang taasan ang pagbebenta ng mga produkto o serbisyo nang walang ang pasanin ng pagtaas ng headcount. Ang parehong mga partido ay dapat na maunawaan kung paano ang mga komisyon ay kinakalkula, kapag ang mga komisyon ay binabayaran, pati na rin ang kung paano ang mga kinatawan ay ituturing ng kumpidensyal na impormasyon mula sa kumpanya at kung ang mga kinatawan ay maaari ring magbenta ng isang nakikipagkumpitensya linya ng mga produkto o serbisyo. Kasunod na sa mga pulong sa pagitan ng Ell-Serbisyo sa Indya Pribadong Limitado at sa iyo, kami ay nalulugod upang gumawa ng isang alok ng trabaho sa mga sumusunod na tuntunin at kundisyon: ngunit ito ay maghatid ng mga Kumpanya o anumang ng kanyang mga subsidiary o mga kaugnay na mga kumpanya sa anumang lokasyon sa loob o sa labas ng Indya. Ang iyong pagiging libre mula sa anumang mga kontraktwal na mga paghihigpit na pumipigil sa iyo mula sa pagtanggap ng alok na ito o magsimula ng trabaho sa nabanggit na petsa. Ito ay ibibigay sa iyo sa alinsunod sa mga umiiral na pamantayan sa kompensasyon ng mga plano ng kumpanya, ang impormasyon na kung saan ay ibinigay sa iyo sa pagsali sa kumpanya. Makakatanggap ka ng isang halaga na patungo sa taunang qualifying discretionary bonus ganap na batay sa pamamahala ng pagtatasa ng iyong pagganap sa panahon ng nakaraang taon (enero-disyembre). Ang mga detalye ng mga pamamaraan, kabilang ang likas na katangian ng iyong paglahok at lawak ng award, ay hiwalay na tinalakay sa iyo sa pamamagitan ng pamamahala. Ikaw ay magiging karapat-dapat upang lumahok sa mga Kumpanya ng Stock sa mga Pagpipilian ng Programa at kami ay nalulugod na magbigay sa iyo ng sampung libong mga stock mula sa petsa ng pagsali. Bukod pa rito, ikaw ay makakatanggap ng pitong libong limang daang mga stock ang bawat isa sa ang una at ikalawang anibersaryo ng iyong petsa ng pagsali. Ang mga detalye ng mga pamamaraan ay tinalakay nang hiwalay sa iyo sa pamamagitan ng pamamahala. Ang mga pagbabayad na inilarawan sa itaas ay hindi maaaring karagdagang grossed up para sa mga buwis at ikaw ang magiging responsable para sa pagbabayad ng mga buwis sa paggalang sa mga tulad ng mga pagbabayad, na ay ibabawas sa pinagmulan ng bilang sa bawat umiiral na mga patakaran. Ang kabayarang bayad sa iyo ay dadalhin sa pagsasaalang-alang ang katayuan at mga responsibilidad ng mga appointment at bilang tulad, ay hindi ka na magiging karapat-dapat sa anumang iba pang mga pagbabayad sa pamamagitan ng paraan ng obertaym at iba pang mga sustento. Sa panahon ng panahon ng probasyon, ang kontrata ay tinapos sa pamamagitan ng alinman sa partido sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang buwang abiso sa pamamagitan ng pagsulat o pagbabayad ng suweldo sa halip nito. Sa kasiya-siya pagkumpleto ng iyong probasyon ang iyong mga serbisyo ay nakumpirma na sa pamamagitan ng pamamahala sa pamamagitan ng pagsulat.
Taglay ng Kumpanya ang karapatan na pahabain ang panahon ng pagsubok kung ang iyong pagganap ay hindi hanggang sa pag-asa.
Ikaw ay dapat, lagi, magiging kinakailangan upang isagawa ang naturang mga tungkulin sa mga kaugalian at mga responsibilidad bilang ay maaaring itinalaga sa iyo sa pamamagitan ng mga Kumpanya at ay matapat at masigasig na maisagawa ang mga ito sa pagsunod sa mga naitatag na mga patakaran at mga pamamaraan, endeavoring upang ang pinakamahusay na ng iyong mga kakayahan upang protektahan at i-promote ang interes ng Kumpanya.
Ikaw ay hindi, maliban na lamang kung may nakasulat na pahintulot ng Kumpanya, nakikipag-ugnayan nang direkta o hindi direkta sa anumang iba pang mga negosyo, trabaho o aktibidad, kung ang bilang isang punong-guro, ahente o kung hindi man, na kung saan ay pumipinsala, kung direkta o hindi direkta, sa ang mga interes ng Kumpanya.
Hindi mo dapat ibunyag o ibunyag ang anumang kumpidensyal na impormasyon na may kaugnayan sa negosyo ng Kumpanya o ng mga customer nito na kung saan ay maaaring dumating sa iyong kaalaman o pag-aari sa panahon ng panahon ng panunungkulan ng iyong trabaho, at kung saan hindi dapat na isiwalat o ginawa ng pampublikong i-save sa kurso ng ang tamang pagpapatupad ng iyong mga tungkulin. Ikaw idaos ang hindi upang gumawa ng mga kopya o duplicate ng kompidensyal o sensitibong mga ari-arian o materyal kabilang ang ngunit hindi limitado sa mga key, i-access card, diskettes, mga larawan o iba pang pagmamay-ari Mo ay nakatali sa pamamagitan ng ang Code ng pag-Uugali at lahat ng iba pang mga patakaran, regulasyon, mga patakaran at mga order na ibinigay ng mga Kumpanya mula sa oras-oras na may kaugnayan sa iyong pag-uugali, disiplina at serbisyo ng mga kondisyon tulad ng umalis, medikal, pagreretiro, atbp. bilang kung ang mga magsagawa ng mga patakaran, regulasyon, mga patakaran et al, ay bahagi ng kontrata ng appointment.
Ell mga kasanayan ng isang -oras na linggo sa trabaho para sa lahat ng mga kawani at mga pamamahala ng mga empleyado.
Aktwal na trabaho timings at mga shifts ay maaaring mag-iba mula sa oras-oras batay sa mga negosyo at serbisyo sa customer na mga kinakailangan. Ikaw ay pinapayuhan sa pamamagitan ng iyong superbisor o tagapamahala ng mga oras ng pagtatrabaho, panahon ng pahinga at lingguhang araw ng pahinga(s) para sa iyong mga yunit ng. Alinman sa Kumpanya o sa iyo ay maaaring sa anumang oras sa tapusin ang kasunduang ito sa pamamagitan ng pagbibigay sa pagsulat sa iba pang mga partido ng isang buwang abiso sa panahon ng iyong panahon ng pagsubok o tatlong buwan' paunawa pagkatapos ng kumpirmasyon o sa halip nito ng isang kabuuan na katumbas ng halaga o pro-rated na halaga ng suweldo na kung saan ay naipon sa iyo sa panahon ng mga panahon o ng mga natitirang panahon ng paunawa. Kumpanya ang karapatan hindi upang mapawi ka ng iyong serbisyo kung ang lahat ng Kumpanya ng mga dokumento sa ari-arian sa iyong pag-iingat ay hindi maayos na ipinasa sa paglipas ng sa pamamagitan ng sa iyo sa isang awtorisadong kinatawan. Kawalan para sa isang tuloy-tuloy na panahon ng walong araw nang walang paunang pag-apruba ng iyong superior, (kabilang ang manatiling lubhang matagal ng umalis sa pagsasanay), ay maaaring humantong sa iyong mga serbisyo na tinapos nang walang abiso o paliwanag. Mabait mag-sign at bumalik ng isang kopya ng sulat na ito Mangyaring paunang bawat pahina sa pagtanggap ng mga tuntunin at kundisyon na itinakda dito.
