Ipasok ang email address na nauugnay sa iyong account, at magpapadala kami sa iyo ng email ang isang link upang i-reset ang iyong passwordAng pangunahing layunin para sa ang pagpapakilala ng mga Pagbabayad ng Sahod Kumilos, ay upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at upang maiwasan ang hindi awtorisadong mga pagbabawas mula sa sahod. Tulad ng bawat seksyon ng Pagbabayad ng Sahod Kumilos, ang average na sahod na mas mababa kaysa sa INR, limang daan bawat buwan ay sakop at protektado ng Batas.
Dagdag dito, ang Batas na ito ay nalalapat sa pagbabayad ng sahod sa mga tao na nagtatrabaho sa mga pabrika, sa mga riles, o sa iba pang establishment gaya ng tinukoy sa Pagbabayad ng Sahod Kumilos.
Ang terminong sahod ay tinukoy bilang ang lahat ng mga gantimpala (kung sa pamamagitan ng paraan ng suweldo, allowances, o kung hindi man) na kailangang bayaran sa isang tao na nagtatrabaho sa paggalang ng kanyang trabaho o ng mga trabaho tapos na sa ganitong trabaho.
Sa ilalim ng Pagbabayad ng Sahod Kumilos, ang sahod ay kinabibilangan ng: Bilang bawat ang mga probisyon ng Pagbabayad ng Sahod Kumilos, ang sahod na kailangan upang maging bayad sa mga empleyado bago ang pag-expire ng ang ika- araw ng huling araw ng pasahod panahon, kung saan ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa.
Sa kaso ng ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa, ang sahod ay dapat bayaran bago ang pag-expire ng ang ika- araw ng huling araw ng pasahod panahon. Sa kaso ng trabaho ng sinumang tao ay tinapos, ang mga sahod na kinita sa pamamagitan ng sa kanya ay dapat bayaran bago ang pag-expire ng ang ikalawang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagwawakas. Suweldo at mga sahod ay dapat bayaran lamang sa kasalukuyang mga barya o pera ng mga tala o pareho. Ang sahod ay maaari ding maging binayaran sa pamamagitan ng tseke o sa pamamagitan ng crediting sa bank account, gayunpaman, upang gawin ito, ang employer ay dapat makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga taong nagtatrabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring ibabawas ang mga sumusunod na mula sa suweldo o sahod ng isang empleyado sa ilalim ng Pagbabayad ng Sahod Kumilos. Ang kabuuang halaga ng pagbabawas ay dapat na hindi hihigit sa limampung ng sahod ng mga empleyado sa anumang pasahod panahon. Kung ang kabuuan o bahagi ng mga pagbabawas ay sinadya para sa mga pagbabayad sa mga co - manggawa lipunan, pagkatapos ay ang pagbabawas ng hindi hihigit sa. Kapag mayroong pagka-antala sa pagbabayad ng sahod o anumang mga pag-aawas ay ginawa mula sa sahod, sa ganitong kaso, ang application ay maaaring gawin upang ang mga awtoridad. Sumusunod ay ang listahan ng tao, kung sino ang maaaring gumawa ng mga application sa kapangyarihan: Ang kapangyarihan, sa pagtanggap ng application, ay marinig ang mga aplikante at ang mga tagapag-empleyo o ibang tao na responsable para sa mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Sa pagiging nasiyahan, ang awtoridad ay maaaring direktang mga tagapag-empleyo upang i-refund ang labis na pag-aawas o maaaring direktang upang gumawa ng mga pagbabayad ng sahod kasama ang mga pagbabayad ng kabayaran. Ang kabayaran halaga ay hindi dapat lumampas sa sampung beses ang halaga ng ibabawas at hindi maaaring lumagpas sa INR, ngunit ang parehong ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa INR. Ang isang apela ay maaaring isampa laban sa mga order ng mga awtoridad, sa loob ng tatlumpung araw bago ang hukuman ng maliliit na nagiging sanhi ng o bago ang hukuman ng distrito. Kapag ang mga tao na responsable para sa pagbabayad ng sahod sa isang taong nagtatrabaho contravenes anumang ng ang mga probisyon ng seksyon ng pagbabayad ng sahod kumilos kaysa sa mga tao ay mananagot upang bayaran ang mga multa sa halaga. Ang parusa halaga, gayunpaman, ay nag-iiba tungkol sa iba t ibang mga seksyon bilang contravened Kapag ang mga tao na kinakailangan upang mapanatili ang anumang mga talaan o magparehistro o lagyan ng muwebles anumang impormasyon o bumalik, ay nabigo upang mapanatili ang rehistro o mga tala o sadyang tumangging o neglects upang lagyan ng muwebles anumang mga impormasyon, tulad ng mga pagkakasala ay magiging karapat-dapat sa parusa na may fine na kung saan ay hindi dapat mas mababa kaysa sa INR, limang daang - ngunit kung saan ay maaaring pahabain sa INR, limang daan. Kung saan ang anumang tao na ay nahatulan ng anumang pagkakasala karapat-dapat sa parusa sa ilalim ng Batas na ito ay muli na nagkasala ng isang pagkakasala na kinasasangkutan ng mga paglalabag ng parehong mga probisyon, na siya ay magiging karapat-dapat sa parusa sa isang kasunod na paniniwala sa pagkabilanggo para sa isang term na kung saan ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa isang buwan ngunit kung saan ay maaaring pahabain sa anim na buwan at pinong mababayaran ay maaaring hindi mas mababa kaysa sa INR, - ngunit kung saan ay maaaring pahabain sa INR, limang daang - o pareho.
