Bakit Employee ng Referral ay Ginustong sa Samahan
Kumpirmahin mo na isiwalat mo ang lahat ng iyong mga interes sa negosyo sa Kumpanya man o hindi ang mga ito ay katulad o sa salungat sa mga negosyo (es) o ang mga gawain ng mga Kumpanya, lahat ng mga pangyayari sa paggalang ng kung saan doon ay, o doon ay maaaring pinaghihinalaang, ang isang kontrahan ng mga interes sa pagitan ng mga Kumpanya at sa iyo o sa anumang mga agarang mga kamag-anakGayundin, sumasang-ayon ka na agad ibunyag, upang ang mga Kumpanya ng anumang naturang mga interes o mga pangyayari na kung saan maaaring lumabas dahil sa panahon ng iyong trabaho.
Ang lahat ng impormasyon tungkol sa ang mga gawain o bagay na negosyo ng Kumpanya (at anumang iba pang may-katuturang mga kaakibat at o associate sa negosyo ng Kumpanya) - konsepto, pamamaraan ng pagtatrabaho, client portfolio, mga diskarte - na dumating sa iyong kaalaman sa pamamagitan ng dahilan ng iyong trabaho ay itinuturing na kumpidensyal at isinasaalang-alang ng isang trade secret.
Ikaw ay kinakailangan upang mapanatili ang mahigpit na kompidensyal ng naturang impormasyon at data na maaaring dumating sa iyong pag-aari o kaalaman sa pamamagitan ng kabutihan ng pakikipag-ugnayan, gamitin ang mga ito lamang bilang maaaring kailangan sa normal na kurso ng iyong trabaho at hindi dapat ibunyag o ibunyag ang anumang impormasyon o data, nang walang naunang pahintulot ng isang awtorisadong opisyal ng Kumpanya.
Dapat mong palaging panatilihin ang mga detalye ng iyong suweldo at mga benepisyo sa pagtatrabaho sa Kumpanya ng mahigpit at hindi dapat ibunyag ang naturang mga detalye sa anumang iba pang mga tao sa loob ng Kumpanya. Dapat mong gamitin ang pangalan ng Kumpanya, mga Logo ng tatak-pangkalakal o iba pang mga tagatukoy ng mahigpit sa paraang pinahihintulutan sa pamamagitan ng ang mga patakaran ng Kumpanya o para sa layunin ng pagkakaloob ng mga Serbisyo na ipinagkaloob sa iyo upang ang lawak na kinakailangan. Kung sa panahon o pagwawakas ng iyong trabaho kumilos na may sukdulan fidelity at hindi dapat ibunyag o ibunyag ang anumang naturang kumpedensyal na impormasyon sa mga ikatlong partido o gumawa ng paggamit ng naturang mga impormasyon para sa iyong sariling kapakinabangan ng kanyang mga benepisyo ng anumang ikatlong partido, alinman sa panahon ng termino ng iyong trabaho o pagkatapos noon. Sugnay na ito ay nalalapat sa panahon ng trabaho at patuloy para sa dalawampu t-apat na buwan pagkatapos ng pag-expire o pagwawakas ng trabaho. Ang pagkabigo sa pagsunod sa sugnay na ito ay mag-imbita ng mga legal na aksyon sa pamamagitan ng ang Kumpanya. Mangyaring tandaan na ang mga email na ipinadala sa iyo at sa pamamagitan mo ay maaaring sinusubaybayan mula sa oras-oras para sa mga layunin ng pagkilala sa anumang mga di-pagsunod sa ang mga patakaran ng Kumpanya o ng mga naaangkop na batas. Ang mga email na kasama sa mga attachment ay itinuturing na ari-arian ng kumpanya. Kung tulad ng pagsubaybay nagbubunyag sa paglabag ng anumang mga batas o patakaran ng Kumpanya, ang aksiyong pandisiplina ay maaaring sundin kabilang ang pagwawakas ng trabaho. Sa panahon ng probasyon (kabilang ang anumang mga extension), serbisyo maaaring wakasan sa pamamagitan ng alinman sa partido, ang pagbibigay ng nakasulat na paunawa sa isang linggo o pagbabayad ng suweldo sa Halip ng nito. Mag-Post ng pagkumpirma, mga serbisyo ay maaaring wakasan ng alinmang partido, na nagbibigay sa dalawang buwan' paunawa, na kung saan ay binubuo ng isang non-napapag-usapan ipinag-uutos na nagtatrabaho sa panahon ng isang buwan, may natitira ng panahon ng paunawa sa pagiging napapag-usapan sa magkabilang panig (na sumasang-ayon ang mga petsa ng paglabas suweldo pagbabayad sa halip ng paunawa kung anumang). Ang Kumpanya ay maaaring wakasan suspindihin ang iyong mga serbisyo sa kanyang paghuhusga sa anumang oras agad sa nakasulat na abiso sa iyo kung ang mga ito ay nai-di-umano y at prima facie itinatag sa pamamagitan ng paunang mga panloob na pagtatanong na ikaw ay nakatuon (ako) anumang kasuklam-suklam na kriminal na batas o anumang pagkakasala na kinasasangkutan ng moral turpitude. Mga halimbawa isama ang panggagahasa, pamemeke, pagnanakaw, atbp. (ii) ang sekswal na panliligalig o (iii) iba pang mga gawain na nagbabanta o malamang na makapinsala sa reputasyon ng Kumpanya. Ikaw ay kinakailangan upang makilala at sanayin ang iyong kapalit at pangasiwaan ang isang matagumpay na sauli kaalaman transfer. Ang pagkabigong sumunod sa mga clause ay itinuturing na laban sa mga patakaran ng Kumpanya. Ang isang paunang pag-apruba sa pamamagitan ng Pamamahala ng ay maaaring isinasaalang-alang bilang isang exception sa sugnay na ito sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng parehong mga partido. Taglay ng Kumpanya ang karapatan upang wakasan ang iyong trabaho sa lugar na nabanggit sa sugnay na labing-isang sa ibaba. Sa tulad ng isang kaganapan, ikaw ay napapailalim sa agarang pagpapaalis at ang Kumpanya ay hindi mananagot upang bigyan ka ng magbayad para sa ang panahon ng paunawa. Ang Kumpanya ay karagdagang taglay ang karapatan na magpasimula ng legal na pagkilos bilang na sa palagay nito magkasya. Kung sa anumang oras sa panahon ng iyong trabaho, ito ay natagpuan na ikaw ay may ginawa ng isang mali o hindi kumpletong pahayag tungkol sa iyong mga kwalipikasyon karanasan at iba pang mga detalye, ang iyong mga appointment ay itinuturing na walang bisa na may agarang epekto nang walang anumang mga pagbabayad sa halip ng paunawa ng panahon. Kung sa anumang oras sa panahon ng kurso ng iyong trabaho, ito ay natagpuan na ikaw ay nakagawa ng anumang gawa ng gross masamang ugali o malubhang paglabag sa mga tuntunin ng trabaho, ay nagkasala ng pag-uugali tending upang dalhin ang iyong sarili o ang Kumpanya sa pagkasira ng pangalan, ay absent para sa isang tuloy-tuloy na panahon ng sampung araw nang walang pag-apruba ng impormasyon, indulged sa paglabag sa patakaran panloloko financial irregularities at o ay natagpuan upang ipakita ang mga hindi kasiya-siya pagganap sa trabaho ang iyong mga serbisyo ay maaaring tinapos at ikaw ay hindi karapat-dapat sa anumang paunawa ng panahon o pagbabayad sa halip nito. Ikaw ay may karapatan sa Kaswal na mga may Sakit na mga Dahon: ang Pambansang Pagdiriwang ng mga pista opisyal pati na stipulated sa pamamagitan ng batas ang mga patakaran ng kumpanya, sa isang taon ng kalendaryo. Ang parehong ay maaaring nagbago mula sa oras-oras sa alinsunod sa mga pagbabago sa mga batas o patakaran ng kumpanya. Ang kumpanya ay magre-reimburse sa lahat ng iyong mga makatwirang gastos na natamo sa pagganap ng iyong mga tungkulin bilang tinukoy sa itaas sa pagsusumite ng mga resibo. Ang inilatag down na sa paghahabol pamamaraan ay dapat na sumunod sa iyo ay magiging karapat-dapat para sa pagsasauli ng nagugol ng mga mobile phone sa mga gastusin sa aktwal na bawat patakaran ng kumpanya. Sa panahon ng iyong trabaho o sa kaganapan ng anumang pagwawakas ang Kumpanya ay may karapatan sa ibabawas ang anumang halaga dahil mula ka sa mga Kumpanya mula sa aktwal na kabuuang kabayaran kabilang ang ngunit hindi limitado sa: ang Anumang mga pag-aawas na may kaugnayan sa mag-iwan o holiday kinuha sa labis ng karapatan ng tulad ng sa petsa ng pagwawakas ng trabaho: at Anumang mga pag-aawas na may paggalang sa mga gastos na natamo sa pamamagitan ng ang Kumpanya o ang gastos ng repairing ang pinsala sa mga ari-arian ng Kumpanya na sanhi sa pamamagitan ng sa iyo (at ng pagbawi ang parehong). Ikaw ay agad na sa kahilingan ng Kumpanya at sa anumang kaganapan sa pag-expire o pagwawakas ng iyong trabaho bumalik at pagsuko sa laptop ng Kumpanya at iba pang mga itinalaga na mga ari-arian, ang lahat ng naturang mga kumpidensyal na impormasyon kabilang ang, nang walang limitasyon, data, impormasyon, mga file, mga libro, magasin, mga ulat, mga dokumento, mga gabay na aklat, ang anumang mga database ng kaalaman sa kahit na anong anyo kabilang ang ngunit hindi limitado sa elektronikong paraan gaganapin data na may kinalaman sa negosyo ng Kumpanya na kung saan ay maaaring magkaroon ng inihanda sa pamamagitan ng sa iyo o sa iyong pag-aari pag-iingat o kontrol sa ang mga kurso ng iyong trabaho.
Para sa isang panahon ng dalawang taon pagkatapos noon (maliban sa nakasulat na pag-apruba ng Kumpanya) hindi mo mangalap ng mga negosyo sa kumpetisyon sa mga Kumpanya o ipasa ang impormasyon sa isang third party na maaaring magresulta sa ang parehong epekto mula sa anumang iba pang mga organisasyon na kung saan ay sa ang data ng paghihiwalay ng isang client o isang pag-asam na kung saan negotiations ay underway wala alinman sa ikaw ay nasa kumpetisyon nag-aalok o supply ng mga produkto o serbisyo na kung saan makipagkumpetensya direkta sa mga produkto o serbisyo na inaalok sa pamamagitan ng ang Kumpanya.
Sumasang-ayon ka na para sa isang panahon ng isang taon pagkatapos ng iyong paghihiwalay mula sa Kumpanya sa iyo ay hindi pagsikapan upang manghingi o ma-engganyo ang anumang mga tao na ay isang empleyado ng Kumpanya o kung sino ay sa kanyang trabaho hanggang sa anim na buwan na sinusundan ang iyong mga pagkahiwalay.
Sa ilalim ng Sekswal na Panliligalig Prevention Act, ang sekswal na panliligalig ay itinuturing na masamang ugali.
Ang Kahihinatnan ng naturang mga masamang ugali ay maaaring maging - bukod sa pagbabawas ng sahod, pagwawakas ng trabaho o ilipat sa isa pang lokasyon.
Employee ng referral Programa ay isa
Ang iyong mga appointment ay maaaring mangyari sa mga Medikal na mga Fitness Sertipiko kasiya-siya reference sa mga pagsusuri ng background, kabilang ang pag-verify ng iyong application ng mga materyales sa edukasyon at trabaho kasaysayan. Ang iyong trabaho ay din nakasalalay sa iyong kakayahan upang gumana para sa ang Kumpanya nang walang paghihigpit (ibig sabihin hindi mo kailangang magkaroon ng anumang mga di - nakikipagkumpitensya obligasyon o iba pang mga mahigpit na mga sugnay na may anumang mga nakaraang mga employer). Ikaw ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang mga patakaran ng Kumpanya sa panahon ng iyong trabaho. Ito ay sapilitan sa iyong bahagi upang matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na mga katayuan, mga regulasyon at mga kinakailangan inilatag down na sa pamamagitan ng mga Kumpanya at iba pang mga regulasyon at batas katawan. Paglabag ng mga tuntunin at kundisyon na nabanggit dito ay makaakit ng mga pandisiplina at o legal na aksyon, kabilang ang agarang pagwawakas. Taglay ng Kumpanya ang karapatan na baguhin ang mga patakaran mula sa oras-oras. Ikaw ay pinapayuhan na panatilihin ang iyong sarili update sa mga patakaran at sumunod sa pamamagitan ng ang parehong. Ko sa pamamagitan nito tanggapin at sumasang-ayon sa mga tuntunin at kundisyon ng kontrata ng trabaho at ng anumang mga pagbabago, pagdaragdag nito.
Ako din pangako upang sumunod sa at sumunod sa pamamagitan ng ang mga patakaran at mga regulasyon ng Kumpanya tulad ng nabanggit at susugan sa pana-panahon.
Bakit Kailangan mong Magkaroon ng isang Paglalakbay mga gabay na aklat para sa mga Empleyado. Mga kumpanya ay may well-natukoy na mga proseso sa paglalakbay sa lugar. Kailangan ng Pamamahala ng Pagganap ng Empleyado sa Samahan Paglago mahusay na dinisenyo pamamahala ng Pagganap ng system e. Kahulugan ng whistleblowing at whistleblower Kapag ang isang dating o mga umiiral na mga empleyado ng boses ang kanilang mga alalahanin laban sa anumang mali. Iba t ibang mga Empleyado sa pakikipag-ugnayan ng proseso na ipinatupad sa kumpanya ng Empleyado sa proseso ng pakikipag-ugnayan kasama ang mga trabaho distr. Mga benepisyo ng mga Empleyado ng Referral Programa Employee ng referral Programa ay isa ng ang pinaka-epektibong at pinagkakatiwalaang mga paraan ng. Bakit Kailangan mong Magkaroon ng isang Paglalakbay mga gabay na aklat para sa mga Empleyado. Mga kumpanya ay may mahusay na tinukoy ng proseso sa paglalakbay sa lugar. Bakit Employee ng Referral ay Ginustong sa Samahan. Employee ng referral Programa ay isa. Kailangan ng Pamamahala ng Pagganap ng Empleyado sa Samahan Paglago mahusay na dinisenyo pamamahala ng Pagganap ng system e. Kahulugan ng whistleblowing at whistleblower Kapag ang isang dating o mga umiiral na mga empleyado voice ang kanilang mga alalahanin laban sa anumang mali. Ano ang pag-Ikot ng Trabaho at kung paano ito ay kapaki-pakinabang sa mga empleyado sa pakikipag-ugnayan ng pag-Ikot ng Trabaho ay isang lahat-ng-paligid isagawa pangasiwaan. Aplikante Sistema ng Pagsubaybay - Isang malaking Hindi sa Pangangalap ng Stress Nawala ay ang mga araw kapag ang mga recruiter sa isang samahan na paggamit. Paano upang makilala at mag-aplay sa pamamahala ng pagganap upang makuha ang pinakamahusay na output mula sa mga ito. Pagganap ng pamamahala ay isa sa mga. Mga benepisyo ng mga Empleyado ng Referral Programa Employee ng referral Programa ay isa ng ang pinaka-epektibong at pinagkakatiwalaang mga paraan ng. Mga benepisyo ng Pagganap ng Sistema ng Pamamahala ng Isang epektibong at mahusay na pagganap ng sistema ng pamamahala palaging gumagana patungo. Bakit Employee ng Referral ay Ginustong sa Samahan. Employee ng referral Programa ay isa. Ano ang pag-Ikot ng Trabaho at kung paano ito ay kapaki-pakinabang sa mga empleyado sa pakikipag-ugnayan ng pag-Ikot ng Trabaho ay isang lahat-ng-paligid isagawa pangasiwaan. Aplikante Sistema ng Pagsubaybay - Isang malaking Hindi sa Pangangalap ng Stress Nawala ay ang mga araw kapag ang mga recruiter sa isang samahan na paggamit. Paano upang makilala at mag-aplay ng pagganap pamamahala upang makuha ang pinakamahusay na output mula sa mga ito. Pagganap ng pamamahala ay isa sa mga. Mga benepisyo ng mga Empleyado ng Referral Programa Employee ng referral Programa ay isa ng ang pinaka-epektibong at pinagkakatiwalaang mga paraan ng. Magbasa Nang Higit Pa.
