Ngunit, ang mga batas paggawa sa Indya ay puno na may mga butas at ay napaka-mahigpit Ito hinders ang makinis na gumagana ng ekonomiya Ang ilan sa mga problema na may mga batas na ito ay ibinigay sa ibaba: Ngunit ang mga at iba pang mga glitches ay hindi nawala hindi nakikilalang
Ang pamahalaan ay paggawa ng mga pagsisikap sa mga susog sa ang paggawa ng mga kilos na magbigay para sa makinis na paggana.
Ang ilan sa ang mga pagsisikap na ginawa sa lugar na ito sa pamamagitan ng sentral na pamahalaan ay ang mga sumusunod: Ang estado ay hindi malayo sa likod sa pagkilala ng mga problema sa mga batas na ito. Dahil ito ay namamalagi sa ilalim ng sabay-sabay na mga listahan, ang mga iba t-ibang mga estado ay may kapangyarihan upang magbatas paglipas ng mga naturang bagay. Rajasthan at Haryana ay kinuha ng mga pangunahing mga hakbang sa paggawa ng mga naturang pagbabago. Ang Paggawa ng batas sa mga susog na iminungkahi ng gobyerno sa ilalim ng Punong Ministro Mrs Vasundhara Raja Scandia ay naaprubahan sa pamamagitan ng ang President. Ang mga ito isama ang mga pagbabago sa mga batas sa ilalim ng apat na pangunahing mga gawa Ang mga pagbabago sa ang mga gawa ay tulad ng sumusunod: ang batas na Ito ay ngayon na naaangkop sa mga establishments na gumagamit ng limampung manggagawa kontrata, bilang laban sa mas maaga malaman ng. Ang pagtaas sa mga itaas na mga limitasyon tinitiyak ng mas mahusay na pagsunod para sa lahat. Haryana Videhan Sabha kamakailan-lamang ang pumasa sa mga susog sa maraming mga gawain para sa mas mahusay na gumagana ng merkado ng paggawa.
Ang ilan sa mga ito isama ang: Ito ay nagbibigay-daan sa negosyo na may hanggang sa tatlong daan sa mga empleyado upang mag-ipon-off ang mga manggagawa nang walang pahintulot ng pamahalaan.
Ito ay nagmumungkahi upang gawin ang layo sa ang mga kondisyon ng pagpaparehistro para sa pang-industriyang mga establishments, na gumagamit ng hanggang sa limampung manggagawa, sa ilalim ng Kontrata sa Paggawa (Regulasyon at Pagpawi) Act ng. Susog na ito ay nagbibigay ng lunas sa mga pagkuha ng sahod sa mas mataas na mga rate upang paganahin ang mga ito upang kumilos sa kanilang mga claim sa kaso ng maantala pagbabayad ng sahod o iligal na pag-aawas mula sa sahod. Ito ay nagbibigay ng para sa mga pabrika gumagana na may aid ng kapangyarihan na gumagamit ng dalawampu 't mga manggagawa at ang mga nagtatrabaho nang walang mga ito na gumagamit ng apatnapu' t mga manggagawa upang maging exempted mula sa mga pabrika Kumilos ng. Ang mga pagbabagong ito ay isang positibong hakbang patungo sa na naghihikayat sa trabaho henerasyon at tumuon sa produksyon. Ang Kompederasyon ng Indian Industriya ay ipinahayag"Kami ay recommending ang mga susi sa mga reporma para sa nagdadala sa pagpapagaan at kakayahang umangkop sa pakikipag-ugnayan at pag-deploy ng mga manggagawa."Nais na ibahagi ang isang kuwento.
